原标题：“第一学历似乎成了我的‘过错’” （主题）

记者看望第一学历厌烦时势（副题）

法治日报见习记者 丁一 记者 陈磊

● 多位2024届应届毕业生称，在最近的求职经过中际遇第一学历厌烦。一些企业不招录“本科双非”（非985和211院校)毕业的学生。口试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，匆忙杀青口试

● 招聘毕业生时看第一学历，毁伤服务者的刚正服务权，容易变成东谈主力资源错配，给用东谈主单元带来潜在耗费。也影响受厌烦群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——不管其怎样发愤也无法拔除第一学历的烙迹

● 训导部在回复网友关连留言时称：学历是指东谈主们在训导机构中招揽科学文化训导和妙技老师的学习履历，国度训导行政部门关连战略及文献中莫得使用“第一学历”这个想法

● 在现行干事法律框架下，进展服务促进法的作用，指点企业拔除第一学历厌烦，同期由关连部门发布第一学历厌烦典型案例、指导案例，警示企业难得毕业生的对等服务权，进一步优化服务环境

参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届终身的大边界招聘行动），李敏（假名）终点受伤——行将从北京某985高校讨论生毕业的她，齐集被几家中意的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的平庸院校”。

一个场景让她印象久了：一家企业的东谈主事（HR）进行口试时顺利问她：“你本科毕业于××大学，我怎样莫得外传过这所大学？”通俗寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，口试就此杀青。而与她沿途去口试、本科毕业于一所985院校的同学，取得HR疼爱，两边聊了很久，最终被请托。

“我的即兴心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘过错’。”李敏不禁发出这么的感叹。

《法治日报》记者近日采访了解到，像李敏一样，在服务中因第一学历受挫的东谈主不在少数。

多位受访群众指出，招聘毕业生时看第一学历，毁伤服务者的刚正服务权，容易变成东谈主力资源错配，给用东谈主单元带来潜在耗费。建议在现行干事法律框架下，进展服务促进法的作用，指点企业拔除第一学历厌烦，同期由关连部门发布第一学历厌烦典型案例、指导案例，警示企业难得毕业生的对等服务权，进一步优化服务环境。

企业敬重第一学历

求职者感到被厌烦

李敏是重庆东谈主，正本收货很好的她因高考前生了场大病而进展失常，收货只够就读于当地一所平庸院校。插手大学后，为了晋升我方，她学习相配刻苦，不但拿到了国度奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读讨论生的学生。

“其时我很即兴，好多学弟学妹王人说，我让他们看到了无尽可能。”李敏告诉记者，我方往日高考考砸的昏暗也扫地以尽。

然则，读研技艺，李敏的即兴感在点点滴滴灭绝，不仅因为她发现我方跟同学比拟莫得什么上风，好多同学本科就读985院校，学习收货也很好，更伏击的是，“本科双非”（非985和211院校)标签似乎一直伴跟着她，哪怕是寒暑假实习，用东谈主单元似乎王人很敬重“这个”。

让她尤其无奈的是这次“秋招”的履历。李敏向一些中意的企业投出了简历，大多杳无讯息。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、平庸本科院校。她无疑属于第三档平庸本科院校。

其后，李敏“学乖”了，在简历上写学习履历时只写讨论生阶段的，但口试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，追随而来的常常是口试官语重点长的目光，和匆忙收尾再无后续的口试结果。

“我以为我际遇了第一学历厌烦，细想之下竟然很痛心。”李敏说。

来自湖北武汉的陈念念念念（假名）与李敏有访佛的际遇。她一样毕业于一所“本科双非”院校，之后讨论生考进北京一所985高校。她有益制作了一份纪录其求职经过的表格，纪录状貌包括企业称号、投简历技艺、有无回复、有无插手第一轮口试、有无插手第二轮口试等。记者看到，“有无插手第一轮口试”一栏的结果基本是“未通过”。

“好多企业王人留心求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企业比较顺利，明确本科非985或211院校不招录，有的企业比较含蓄，不讲授，但在投简历或口试经过中能光显感受到。”陈念念念念说。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“咱们招录部门居品司理，学历要求讨论生，且第一学历门槛是211院校，中枢部家世一学历门槛是QS100（寰宇大学名次前100榜单）。越是头部公司、中枢岗亭，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写讨论生学校、不写本科学校的，一律默许第一学历不达标。”这位HR说。

在浙江杭州从事东谈主力资源处单干作的李女士说明：“咱们公司带领比较敬重学历，因此只招聘985、211院校毕业的讨论生，淌若应聘东谈主数比较多，则空洞探求求职者本科毕业院校。”

正因为这种时势较为宽绰，酬酢平台上量度商讨也好多。“第一学历是永久的伤吗”“上昼向HR恳求offer，下昼被HR电话陈说只收‘双一流’高校学生”等帖子激发烧烈商讨。有受访毕业生更是用自嘲的口气向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留结案底”……

违背法律有失刚正

产生不良价值导向

本色上，“第一学历”自己便是个伪想法。

2021年9月，有网友在训导部互动留言发问：“求教专升本（非成东谈主高作专升本）毕业后的第一学历是专业如故本科？”

训导部回复称：学历是指东谈主们在训导机构中招揽科学文化训导和妙技老师的学习履历，国度训导行政部门关连战略及文献中莫得使用“第一学历”这个想法。

据公开数据，当今，我国有高档院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也便是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是少许部分。

多位受访群众认为，企业招聘时防卫第一学历涉嫌服务厌烦，侵害了干事者对等服务的权利。

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“第一学历既不是法定想法，也不等同于业务才气，反应的只是是应聘者已经的学习履历和布景。用东谈主单元在招聘经过中对第一学历进行适度并基于刻板印象对应聘者区别对待，违背了干事法律章程，侵害了干事者对等服务权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。

北京番邦语大学法学院老师姚金菊认为，第一学历厌烦会产生如同法律法度访佛的指引作用、预测作用，影响受厌烦群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——不管其怎样发愤也无法拔除第一学历的烙迹。从长期来看，不利于社会的良性发展，以致变成阶级固化的时势。

然则，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，濒临这种不对等对待，天然好多东谈主王人知谈不错向干事监察部门反应这一情况，但他们均遴荐了“千里默”。原因多样各种：对方莫得昭示，不成细目是因为第一学历而导致未被请托；只想连接找责任，不想为这事消耗元气心灵阻误求职；不是一家企业存在第一学历厌烦，嗅觉投诉了也不会起啥作用等。

“个体维权穷苦重重且常常顺利甚微，是以不肯意向干事监察部门反应情况。”杨雅云说。

关于第一学历厌烦时势为何层出叠现的问题，姚金菊认为，招生边界的扩大是原因之一，大王人毕业生涌入服务阛阓，用东谈主单元终点是“大厂”就有了拣选的余步，缔造多样不对理的门槛；此外，用东谈主单元的登科圭臬、招聘资本、岗亭数目、结构优化等要素强化了这种厌烦。因为招聘空洞考试资本较高，不妥贴大部分企业追求后果和利益的原则，第一学历就成为便捷快捷的筛选条件。

受访群众认为，干事法律莫得明确列举包括第一学历厌烦在内的学历厌烦，原则性的章程难以纰漏多样服务厌烦时势，为企业等用东谈主单元的第一学历厌烦行径留出了“空子”。

法律层面赐与明确

发布案例警示企业

我国历来难得保护干事者对等服务的权利。

记者从8月2日举行的全市上半年民营经济发展形势分析会上获悉：

2020年，中共中央、国务院印发《深化新期间训导评价转变总体决策》指出，党政机关、业绩单元、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用东谈主导向，要按照岗亭需求合理制定招考条件、细目学历眉目，在招聘公告和本色操作中不得将毕业院校、国（境）外学习履历、学习形状手脚适度性条件。

法律层面，服务促进法章程，干事者照章享有对等服务和自主择业的权利。干事者服务，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受厌烦。《干事保险监察条例》明确，干事保险行政部门推行干事保险监察的职责之一，即“查验用东谈主单元死守干事保险法律、法则和限定的情况”。

服务是民生之本。证据训导部数据，我国2024年高校毕业生数目展望达到1187万东谈主，怎样减少和幸免他们在找责任时际遇第一学历厌烦呢？

受访群众认为，领先需要在法律层濒临包括第一学历厌烦在内的学历厌烦格局赐与明确。

“服务促进法明确不容基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原佩带等服务厌烦。天然第一学历未被列入其中，但在非穷尽式列举立法模式下，用东谈主单元也不得以这一与责任自己无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。

她建议，由立法机关对服务促进法关连条目赐与解释，好像在矫正服务促进法时将学历厌烦赐与列举，为社会提供明确的法律指引。

姚金菊认为，服务促进法在明确章程法定不容分手事由时使用“等”字松手，标明该条目是一个不透彻列举的通达性条目，不错手脚拔除第一学历厌烦的基本法律解释；服务促进法第三章侧重于保护相对间隙群体，同期也设定了对用东谈主单元的关连义务章程。

“招聘适应岗亭的毕业生是包括企业在内的用东谈主单元的权利，法律轨制不宜过度过问企业用工解放，因此，在现行干事法律框架下，不错进展服务促进法的法度作用，指点企业拔除第一学历厌烦。”姚金菊说。

她提议，各级政府干事行政运用部门不错通过派员查验、抽查等格局，对用东谈主单元招聘是否遵命服务刚正原则进行监管；不错依权力或依恳求，对招聘经过中如实存在第一学历厌烦的用东谈主单元给予一定进程的行政处罚，并将处罚情况手脚典型案例赐与公示，指点用东谈主单元对等对待每一个干事者。

证据服务促进法的章程，干事者有权就其际遇的服务厌烦向东谈主民法院拿告状讼。

姚金菊认为，不错由司法机关发布第一学历厌烦典型案例、指导案例，警示企业难得每一位高校毕业生的对等服务权。

“不妨探求将其纳入巡逻机关公益诉讼适用范围，督促关连行政运用部门充分履职，进展典型案件示范作用。”杨雅云说，同期，司法机关应高度难得对等服务权纠纷关连案件审判责任，成立相应的司法审查圭臬，以个案为捏手照章惩治用东谈主单元推行的第一学历厌烦行径。

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